셀바스 AI는 '다재다능한 인재 육성'을 위해 스스로 판단하고 행동(Autonomous)할 수 있는 자율적인 환경을 제공합니다. 셀바스 AI 구성원들이 급변하는 흐름 속에서 유연하게 판단하여 행동(Adaptability)하면서 성장(Growth)을 느낄 수 있도록 경영합니다.
경영목표
Growth
우리의 경영목표는 '성장'입니다. 셀바스(SELVAS)는 지구상에서 식물이 가장 빨리 자라는 열대우림으로, 성장을 상징합니다. 셀바스AI는 성장의 플랫폼으로 셀바스 구성원, 고객, 주주와 동반 성장을 추구합니다. 눈앞의 이익보다 장기 성장의 길을 선택합니다.
경영시스템
Autonomous
자율적인 문화를 바탕으로 스스로 목표를 세우고 도전할 때 즐겁게 일 할 수 있습니다. 이를 위해 구성원들이 통제 받지 않고 '스스로 판단'하여 '행동'할 수 있는 환경을 제공하고 최대한 권한을 이양합니다.
인재상
Adaptability
Adaptability가 좋은 사람은 의심과 믿음, 집념과 포기, 도전과 안정 등 상반된 가치가 존재하는 사이에서 편향되지 않고, 지금 어떤 방향이 옳은지 판단하고 과감하게 결단하고 실행합니다. 편향되지 않은 유연한 사고와 어떠한 방향이 결정되더라도 잘 실행할 수 있는 다재다능한 역량을 갖춘 사람입니다. Adaptability 역량은 끊임없이 수양하고 노력하는 것입니다.
Adaptability가 좋은 동료들이 함께합니다.
유연한 사고와 과감한 실행력으로 성장을 이끌어 가는
현실적이면서 낙관적인
항상 자신감 있으면서 겸손한
자기 의견이 분명하지만, 생각이 틀렸을 때는 과감하게 생각을 바꾸고 의견이 상충될 때는 타협을 잘하는
도전하기를 좋아하고, 자기 성취욕이 강한
다른 시각을 가진 인재를 포용하는
우리가 일하는 방식
셀바스 AI 구성원들은 역할을 기반으로 수평적인 의사소통과 자기 주도적 몰입을 통해 성장을 만들어 나갑니다. 생계가 아닌 개인의 성장을 위해 일하는 문화를 함께 만들어 나갑니다.
01 데이터 기반 경영체계
셀바스 AI Data Warehouse에 축적된 정보는 모두에게 공개합니다. 데이터 기반 경영을 통해 데이터 투명성, 예측 가능성이 높아야 합리적 의사결정이 가능합니다.
02 프로젝트 중심 조직체계
프로젝트 중심의 유연한 조직체계로 시장의 급격한 변화에 민첩하게 대응합니다. 애자일(Agile) 방식으로의 점진적 변화와 피드백 수렴을 통한 보완해 나갑니다.
03 Call Me Eddie ‘영어이름’
직급보다 역할을 중요시하는 문화를 만들어 나갑니다. 호칭의 변화는 대화의 시작과 질을 다르게 합니다. 연차나 나이에 관계없이 역할별 담당자들이 의견을 나눌 수 있는 문화를 지향합니다.
04 수평적 커뮤니케이션 '팀즈'
협업툴 '팀즈(Teams)'를 통해 소통합니다. 역할을 중심으로 CEO, Goal Manager, Product Owner등과 수평적 커뮤니케이션을 통해 일의 본질에 집중함은 물론 업무 효율성은 향상해 나갑니다.
05 파티션은 낮게 회의실은 투명하게
환경의 변화가 생각의 변화를 만듭니다. 파티션 높이는 낮추고, 모든 회의공간은 유리벽으로 투명성을 높였습니다.
06 실패를 통해서도 ‘성장’
성공만이 성장을 의미하지 않습니다. 문제를 해결하기 위해 진심을 다해 열정을 불태운다면, 비록 그 결과는 실패일지라도 경험이 쌓이고 그 과정에서 배움을 통한 성장을 만들어 나갑니다.
성장을 위한 맞춤형 인사제도
셀바스 AI는 개인 맞춤형 경력개발 모델을 통해 직무별 성장의 방향(성장 지향점)을 스스로 셋팅합니다. 실력이 있다면 누구든 역할과 책임을 맡을 수 있습니다.
개인 맞춤형경력개발 모델
우리 모두는 강점, 적성이 다릅니다. 개인의 라이프 사이클도 회사의 사업모델도 다양합니다. 경력개발 방향도 획일화가 아닌 사람마다 달라야 합니다. 직무별 성장의 방향(성장 지향점)을 스스로 셋팅하고 개인별로 맞춤화 된 경력개발이 가능할 때 우리 모두가 성장할 수 있습니다.
성과중심 인사평가
연차에 따른 호봉 체계, 때가 되면 승진하는 직급 체계가 없습니다. 나이와 연차, 직급이 아닌 성과에 따라 역할과 책임, 인정과 보상이 이루어집니다. 실력이 있다면 누구든 역할과 책임을 맡을 수 있습니다. (역할 예시, GM : Goal Manager, PO : Product Owner, PM : Project Manager 등)
성장을 위한 복지제도
셀바스 AI의 복지제도는 ‘성장과 ‘유연성을 통한 워라벨’을 지향합니다. 스스로 목표를 세우고 도전할 때 즐겁게 일할 수 있습니다. 자기 주도적 몰입을 통해 생계가 아닌 개인의 성장을 위해 일하는 문화를 함께 만들어 나갑니다.
성장하는
셀바스인
유연 근무제도
본인이 속해 있는 Lab의 사업환경과 본인의 몰입이 최대화되는 시간을 고려하여 근무 시간을 자율적으로 조율할 수 있습니다.
Growth Sharing Program
회사의 가치 성장을 함께 공유하는 프로그램으로 우리 회사 주식 취득 후 1년 보유 시 매입 금액의 10%를 보상합니다. (연간 최대 200만원)
Growth Up Program
본인이 원하는 교육은 직접 찾아보고, 참여하는 문화를 지향합니다. 자율적인 스킬 향상을 위해 연간 최대 100만원의 교육비를 지원합니다.
SELVAS In(셀바스 人)
다양한 측면의 효율성을 개선하는 동료를 추천하고 셀바스人으로 포상합니다. 협업을 잘 하거나, 프로세스 개선에 기여한 셀바스人에게는 상여와 휴가를 제공합니다.
인재추천 보상
전문성을 요구하는 분야의 빠른 채용 및 검증된 동료들과 함께하기 위해 인재 추천 보상 제도를 운영합니다.
외국어 교육비 지원
자기개발 및 어학능력 향상을 위하여 외국어 학원비, 인터넷 강의, 전화 외국어 교육 등을 지원합니다.
직무발명 보상
국내 인공지능 기업 중 최다 특허권을 보유하고 있습니다. 직무 관련 연구개발 의욕을 높이기 위해 직무발명 보상 제도를 운영합니다.
업무 관련 비용 지원
셀바스인의 성장을 지원하기 위해 업무와 관련된 도서비 등을 적극 지원합니다.
가족과 함께하는
셀바스인
Thank you & Family
행복한 생일을 위해 생일이 포함된 해당월에 백화점 상품권과 생일자 외출을 선물합니다.
경조사 지원
기쁨과 슬픔을 함께하기 위해 결혼, 졸업, 부모님 칠순 등 경조사비 및 상조용품을 지원합니다.
생활안정자금 대출
셀바스인들의 주거 안정, 결혼, 질병 치료 등을 위해 생활안정자금 대출을 지원합니다.
복지포인트
셀바스인의 기호에 따라 복지항목을 자유롭게 선택하여 풍요로운 일상생활을 지원합니다.
출산 축하 선물
새로운 가족의 탄생을 함께 축하하기 위해 유아용품을 선물합니다.
휴식이 있는
셀바스인
사내식당
든든한 한끼 식사를 위해 조•중•석식 모두 식사 가능한 사내식당을 운영합니다.
편의시설 및 간식지원
일하다 지치면 언제든 휴식을 취할 수 있는 넓은 Lounge와 다과, 커피 등 간식을 제공하여 Refresh 할 수 있는 공간을 제공합니다.
안마의자
잠시나마 피곤을 덜어내는데 도움이 되길 바라는 마음으로 안마의자를 상시 운영하고 있습니다.
사계휴가
왜 휴가는 꼭 여름에만 가야 할까요? 본인이 원할 때 언제든지 사용할 수 있는 개인 연차 외 사계휴가(유급)를 연간 2일 사용할 수 있습니다.
